💰 Kötü Niyet Tazminatı Nedir?
İş sözleşmesinin işveren tarafından kötü niyetli olarak feshedilmesi durumunda, işçinin talep edebileceği bir tazminat türüdür. Kötü niyet tazminatı, iş güvencesi kapsamında olmayan işçiler için söz konusu olur. İşveren, iş sözleşmesini dürüstlük kurallarına aykırı bir şekilde, örneğin işçiyi cezalandırmak veya yıldırmak amacıyla feshederse, kötü niyet tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.
🕵️♀️ Kötü Niyet Tazminatı Şartları Nelerdir?
- 💼 İş Güvencesi Dışında Olmak: İşçi, 30 veya daha fazla işçi çalıştıran bir işyerinde çalışmıyor olmalı ve en az 6 aylık kıdemi bulunmamalıdır.
- 🚫 Kötü Niyetin Varlığı: İşverenin fesih kararında kötü niyetli olduğunun ispatlanması gerekir. Bu, işverenin fesih nedeninin gerçekte farklı ve kabul edilemez bir amaca hizmet ettiğini göstermekle mümkündür.
- 🗓️ Sözleşmenin Belirli veya Belirsiz Süreli Olması: Kötü niyet tazminatı, belirli süreli sözleşmelerde sözleşmenin haksız feshi halinde veya belirsiz süreli sözleşmelerde kötü niyetli fesih halinde talep edilebilir.
🧐 Kötü Niyet Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kötü niyet tazminatı miktarı, ihbar tazminatının üç katını aşamaz. Hesaplama yapılırken işçinin kıdemi, ücreti ve işverenin kötü niyetinin derecesi gibi faktörler göz önünde bulundurulur.
📝 Kötü Niyet Tazminatı Hesaplama Formülü
Kötü Niyet Tazminatı = (İhbar Süresi x Günlük Ücret) x 3
Örnek: Bir işçinin ihbar süresi 8 hafta (56 gün) ve günlük ücreti 500 TL ise, kötü niyet tazminatı şu şekilde hesaplanır:
Kötü Niyet Tazminatı = (56 x 500) x 3 = 84.000 TL
🧾 Kötü Niyet Tazminatı Davası Açarken Nelere Dikkat Etmelisiniz?
- 📑 Delil Toplama: İşverenin kötü niyetini gösteren delilleri (e-postalar, tanık ifadeleri, yazışmalar vb.) toplamak önemlidir.
- ⚖️ Dava Açma Süresi: Fesih bildiriminin tebliğ tarihinden itibaren dava açma süresi zamanaşımına tabidir. Bu süre genellikle fesih tarihinden itibaren başlar ve hak kaybına uğramamak için süreyi kaçırmamak gerekir.
- 👨💼 Avukat Desteği: Kötü niyet tazminatı davaları karmaşık hukuki süreçler içerdiğinden, bir avukattan hukuki destek almak faydalı olacaktır.
⚠️ Kötü Niyet Tazminatı ve İspat Yükümlülüğü
Kötü niyet tazminatı davalarında ispat yükümlülüğü işçidedir. İşçi, işverenin fesih kararında kötü niyetli olduğunu somut delillerle ispatlamakla yükümlüdür. Bu nedenle delil toplama süreci büyük önem taşır.
💰 Kötü Niyet Tazminatı Almanın Yolları
- 🤝 Arabuluculuk: Dava açmadan önce arabuluculuk yoluyla işverenle anlaşma yoluna gitmek, daha hızlı ve ekonomik bir çözüm olabilir.
- ✍️ Dava Dilekçesi: Dava açılması halinde, dava dilekçesinde kötü niyetin açık ve net bir şekilde belirtilmesi ve delillerle desteklenmesi gerekir.
- 📢 Tanık Beyanları: İşyerinde yaşanan olaylara tanık olan kişilerin mahkemede ifade vermesi, davanın seyrini değiştirebilir.
