Sürekli işçi kadrosuna geçiş, birçok işçi için önemli bir dönüm noktasıdır. Ancak bu süreçte akıllara takılan en önemli sorulardan biri, kıdem tazminatı hakkının korunup korunmadığıdır. Bu yazıda, sürekli işçi kadrosuna geçişin kıdem tazminatı üzerindeki etkilerini detaylı bir şekilde inceleyeceğiz.
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi halinde, işçinin işe başladığı tarihten itibaren geçen her tam yıl için işverence ödenen bir tazminattır. İşçinin çalıştığı süre boyunca gösterdiği emeğin ve sadakatin bir karşılığı olarak kabul edilir.
Sürekli işçi kadrosuna geçiş, genellikle mevcut iş sözleşmesinin sona erdirilip yeni bir sözleşme yapılması anlamına gelir. Bu durumda kıdem tazminatı hakkı gündeme gelir. Ancak bu süreçte dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar vardır:
Sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde hak kaybı yaşamamak için aşağıdaki hususlara dikkat etmek önemlidir:
Eğer kıdem tazminatınız ödenmezse, öncelikle işverenle iletişime geçerek durumu çözmeye çalışın. Eğer sonuç alamazsanız, arabulucuya başvurabilir veya dava açabilirsiniz.
Kadroya geçtikten sonraki kıdem süreniz, yeni iş sözleşmenizin başlangıç tarihinden itibaren hesaplanır. Ancak, önceki kıdem sürenizin yeni sözleşmede dikkate alınması önemlidir.
Kıdem tazminatı yerine, işverenle anlaşarak başka bir ödeme almanız mümkündür. Ancak bu ödemenin, kıdem tazminatı tutarından daha az olmamasına dikkat etmelisiniz.
Umarım bu bilgiler, sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde kıdem tazminatı haklarınız konusunda size yardımcı olur. Unutmayın, haklarınızı bilmek ve korumak en doğal hakkınızdır.
