💰 Yıllık İzin Ücreti Nedir?
Yıllık izin ücreti, işçinin hak ettiği ancak kullanmadığı yıllık izin sürelerine karşılık gelen ücrettir. İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi durumunda, işçinin kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti son ücreti üzerinden hesaplanarak kendisine ödenir. Bu ücret, işçinin son brüt ücreti üzerinden hesaplanır ve yasal kesintiler (vergi, SGK primi vb.) yapıldıktan sonra net olarak ödenir.
📅 Yıllık İzin Hakkı Nasıl Kazanılır?
Bir işçinin yıllık izne hak kazanabilmesi için aynı işverenin işyerinde en az
bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. Deneme süresi de bu bir yıllık süreye dâhildir. Yıllık izin süreleri, işçinin kıdemine göre belirlenir:
- ⏳ 1 yıldan 5 yıla (5 yıl dâhil) kadar olanlar: 14 gün
- ⏱️ 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlar: 20 gün
- 📅 15 yıl ve daha fazla olanlar: 26 gün
Ancak, 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilerin yıllık izin süreleri 20 günden az olamaz.
💼 Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Yıllık izin ücreti hesaplanırken işçinin son brüt ücreti esas alınır. Örneğin, bir işçinin son brüt ücreti 10.000 TL ise ve 14 gün yıllık izni bulunuyorsa, yıllık izin ücreti aşağıdaki gibi hesaplanır:
1.
Günlük brüt ücretin bulunması: 10.000 TL / 30 gün = 333,33 TL (yaklaşık)
2.
Yıllık izin ücretinin hesaplanması: 333,33 TL x 14 gün = 4.666,62 TL (yaklaşık)
Bu tutar brüt olup, üzerinden gelir vergisi ve SGK primi gibi yasal kesintiler yapıldıktan sonra işçiye net olarak ödenir.
📝 Yıllık İzin Kullanmama Tazminatı Nasıl Alınır?
Yıllık izin ücretini alabilmek için iş sözleşmesinin sona ermiş olması gerekmektedir. İş sözleşmesi feshedildikten sonra işveren, işçinin hak ettiği yıllık izin ücretini ödemekle yükümlüdür. Eğer işveren ödeme yapmazsa, işçi aşağıdaki adımları izleyebilir:
- ✉️ İhtarname Gönderme: Öncelikle işverene noter aracılığıyla bir ihtarname gönderilerek yıllık izin ücretinin ödenmesi talep edilir.
- ⚖️ Arabuluculuğa Başvurma: İhtarnameden sonuç alınamazsa, arabulucuya başvurulur. Arabuluculuk süreci, işçi ve işveren arasında uzlaşma sağlanmasına yöneliktir.
- 🏛️ Dava Açma: Arabuluculukta da anlaşma sağlanamazsa, iş mahkemesinde dava açılabilir. Dava sürecinde, işçinin çalıştığı süre, ücreti ve kullanmadığı yıllık izin günleri gibi hususlar ispatlanmalıdır.
📜 İhtarnamede Bulunması Gerekenler:
* İşçinin adı, soyadı ve iletişim bilgileri
* İşverenin adı ve adresi
* İş sözleşmesinin başlangıç ve bitiş tarihleri
* Kullanılmayan yıllık izin gün sayısı
* Yıllık izin ücreti tutarı
* Ödeme talebi ve ödeme için verilen süre
🏦 Dava Sürecinde Dikkat Edilmesi Gerekenler:
* İş sözleşmesi, ücret bordroları, SGK kayıtları gibi belgeler delil olarak sunulmalıdır.
* Şahit dinletilebilir.
* Dava açma süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
- 📅 Yıllık izin hakkımdan feragat edebilir miyim? Hayır, yıllık izin hakkından feragat edilemez. Bu hak, işçinin dinlenmesi ve sağlığının korunması amacıyla verilmiştir.
- 💸 Yıllık izin ücreti yerine izin kullanmak mümkün mü? İş sözleşmesi devam ederken, yıllık izin ücreti yerine izin kullanmak mümkün değildir. Yıllık izin, iş sözleşmesi devam ederken kullanılır.
- 🤝 İşveren, yıllık izin ücretini taksitle ödeyebilir mi? İşveren ve işçi anlaşırsa, yıllık izin ücreti taksitle ödenebilir. Ancak, işçinin rızası olmadan taksitlendirme yapılamaz.
