🛡️ Mobbing Nedir?
Mobbing, bir veya birden fazla kişi tarafından, bir çalışana yönelik sistematik olarak uygulanan psikolojik şiddet, taciz, aşağılama, dışlama veya küçük düşürme davranışlarının tümüdür. İş ortamında gerçekleşen bu tür davranışlar, mağdurun ruh sağlığını, performansını ve iş yaşamını olumsuz etkiler.
⚖️ Mobbingin Unsurları Nelerdir?
Mobbingin varlığından söz edebilmek için aşağıdaki unsurların bir arada bulunması gerekmektedir:
- 🎯 Süreklilik: Davranışların систематик ve tekrarlayıcı olması.
- 🚫 Kasıt: Mağduru yıldırma, pasifize etme veya işten ayrılmaya zorlama amacı taşıması.
- 📉 Yoğunluk: Davranışların mağdur üzerinde значительный olumsuz etki yaratması.
- 👥 Güç Dengesizliği: Taraflar arasında hiyerarşik veya sosyal bir güç dengesizliğinin bulunması.
🚩 Mobbing Davranışları Neler Olabilir?
Mobbing çok çeşitli şekillerde ortaya çıkabilir. İşte bazı örnekler:
- 🗣️ Sözlü Taciz: Sürekli eleştirme, aşağılama, alay etme, küçümseme.
- 🙅 Sosyal İzolasyon: Dışlama, görmezden gelme, toplantılara davet etmeme, bilgi paylaşımını engelleme.
- 📝 İtibar Zedeleme: Hakkında asılsız dedikodular yayma, yeteneklerini küçümseme, başarısız göstermeye çalışma.
- 🛠️ Görev Verme/Alma: Anlamsız veya yetersiz görevler verme, sürekli görev değiştirme, yeteneklerinin altında işler yaptırma.
- تهديد Tehdit ve Gözdağı: Açık veya örtülü tehditler savurma, performans değerlendirmesi ile korkutma, kariyerini engelleme.
🛡️ Mobbing Mağduru Hakları Nelerdir?
Mobbing mağdurları, Türk hukuk sistemi çerçevesinde çeşitli haklara sahiptir:
- 💼 İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshetme Hakkı: Mobbing nedeniyle iş sözleşmesini tazminatlı olarak feshedebilirsiniz.
- 💰 Tazminat Talep Etme Hakkı: Mobbing nedeniyle uğradığınız maddi ve manevi zararların tazminini talep edebilirsiniz.
- ⚖️ İspat Yükümlülüğü: Mobbingi ispat yükümlülüğü mağdura aittir. Bu nedenle delil toplamak önemlidir.
- 📝 Şikayet Hakkı: İşvereni veya mobbing uygulayan kişiyi ilgili mercilere şikayet edebilirsiniz. (İş Teftiş Kurulu, CİMER vb.)
📝 Mobbinge Karşı Ne Yapmalısınız?
记录 Kanıt Toplayın:
Mobbinge uğradığınızı düşünüyorsanız, öncelikle yaşadığınız olayları tarih, saat ve detaylarıyla not alın. E-posta, mesaj, yazışma gibi her türlü belgeyi saklayın. Varsa tanıkların iletişim bilgilerini alın.
🗣️ İletişim Kurun:
Mümkünse, mobbing uygulayan kişiyle sakin bir şekilde konuşarak, bu davranışlardan rahatsız olduğunuzu ve durmasını istediğinizi belirtin. Bu konuşmayı da not alın.
🏢 Şirket İçi Mekanizmaları Kullanın:
Şirketinizde mobbing şikayetlerini değerlendirme mekanizması varsa (örneğin, insan kaynakları departmanı, etik kurulu), bu mekanizmaları kullanarak şikayetinizi bildirin.
⚖️ Yasal Yollara Başvurun:
Şirket içi mekanizmalar sonuç vermezse veya mobbing çok ağırsa, bir avukata danışarak yasal yollara başvurabilirsiniz. Dava açabilir, arabuluculuğa gidebilir veya diğer hukuki yolları deneyebilirsiniz.
📣 Unutmayın!
Mobbing, sadece mağdurun değil, tüm iş ortamının verimliliğini ve huzurunu olumsuz etkileyen bir sorundur. Bu nedenle, mobbinge karşı sessiz kalmamak, haklarınızı bilmek ve savunmak önemlidir. Gerekirse profesyonel yardım almaktan çekinmeyin.
